Las preguntas de entrevista en inglés más frecuentes, y cómo responderlas

La regla: preparar hechos, no frases de memoria

Una respuesta recitada se detecta enseguida, y se derrumba en la primera repregunta. Lo que aguanta son los hechos que conoces de memoria: un proyecto, una cifra, una decisión que tomaste. La frase alrededor puede cambiar; el hecho se queda.

Para cada pregunta, prepara una o dos ideas y un ejemplo concreto de tu trayectoria. La estructura STAR ayuda a no olvidar nada: Situation (situación), Task (tu misión), Action (lo que hiciste), Result (el resultado, con una cifra si es posible).

«Tell me about yourself»

No es una petición de biografía. El reclutador quiere saber en un minuto quién eres profesionalmente y por qué estás aquí. Bastan tres tiempos: lo que haces hoy, un logro que lo demuestra y lo que te trae a este puesto.

Ejemplo de inicio: «I’m a project manager with five years of experience in e-commerce. Most recently, I led…». Desarrollamos esta pregunta en una guía aparte.

«Why do you want to work here?»

La mala respuesta habla de ti («el salario», «la evolución»). La buena habla de ellos: un producto, un proyecto, un valor concreto que hayas encontrado en la oferta o en su web. Luego haces el vínculo con lo que sabes hacer.

Una forma sencilla de decirlo: «I read that you’re expanding into… and that’s exactly the kind of project I’ve worked on at…»

«What are your strengths?» y «What is your greatest weakness?»

Para los puntos fuertes: una sola cualidad, ligada al puesto, y un ejemplo que la demuestre. «I’m good at organising complex projects. For example…» vale más que una lista de cinco adjetivos.

Para el punto débil: un verdadero punto de mejora, no un defecto disfrazado de cualidad («soy demasiado perfeccionista» ya no convence a nadie), seguido de lo que haces concretamente para mejorar. Si tu inglés oral es ese punto débil, puedes decirlo: es honesto y demuestra que te conoces.

«Tell me about a time when…»

Son las preguntas llamadas de comportamiento: suelen empezar por «Tell me about a time when…» o «Give me an example of…». El reclutador quiere una historia real, no una generalidad. Aquí es donde la estructura STAR es más útil.

Prepara al menos tres historias de tu trayectoria que puedan servir para varias preguntas: un proyecto difícil, un desacuerdo resuelto, un error del que aprendiste.

«Where do you see yourself in five years?»

El reclutador comprueba que el puesto tiene sentido en tu trayectoria y que no te irás en seis meses. Habla de competencias que quieres desarrollar, ligadas al puesto, más que de un cargo concreto.

«Why are you leaving your current job?»

Mantente positivo y mirando al futuro: lo que buscas, no aquello de lo que huyes. Nunca critiques a tu empleador actual, aunque lo merezca.

«What are your salary expectations?» y «When can you start?»

Son las preguntas en las que más se duda, y una duda puede salir cara. Prepara una cifra (o una horquilla) y tu disponibilidad antes de la entrevista, y dilas sin rodeos: «I’m looking for a salary between… and…»; «I can start in four weeks.»

«Do you have any questions for us?»

Responde siempre que sí. Prepara dos o tres preguntas sobre el puesto o el equipo:

• «What does success look like in this role after six months?»
• «What are the main challenges the team is facing right now?»
• «What are the next steps in the process?»

Cuando no has entendido la pregunta

Va a pasar, y no es grave. Lo que sale caro es adivinar y responder otra cosa. Una sola frase basta para retomar el control: «Sorry, could you rephrase that?» o «Just to make sure I understood, you’re asking about…?»

Lo que hace Prompto

Prompto lee tu CV y la oferta, y prepara respuestas a las preguntas probables del puesto, apoyadas en tus hechos reales. Puedes practicar en voz alta y recibir una nota. Durante la entrevista por videollamada, traduce la pregunta del reclutador a tu idioma y te propone una respuesta, solo en tu pantalla: el reclutador no ve nada.